İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar sürelerine göre tazminat hesabı, brüt ücret üzerinden yapılan yasal kesintiler ve hesaplama yöntemleri.
İhbar Sürelerinin Belirlenmesi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini usulüne uygun feshetmeyen tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. Miktar, işçinin kıdemine göre belirlenen 'ihbar süreleri' üzerinden hesaplanır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şöyledir:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl arası çalışma: 4 hafta
- 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışma: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta
Hesaplama Formülü ve Vergi Kesintileri
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Formül: (Haftalık Brüt Ücret) * (İhbar Haftası) şeklindedir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesintisine tabidir. Bu nedenle net ele geçen tutar, brüt tutardan bu kesintiler yapıldıktan sonra kalan kısımdır.
Uygulama Örneği
5 yıl çalışması olan ve brüt 30.000 TL maaş alan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır (56 gün).
Günlük brüt ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL.
Brüt İhbar Tazminatı: 1.000 * 56 = 56.000 TL.
Bu tutar üzerinden gelir vergisi dilimine göre kesinti ve damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılır.