Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Temel formül: (Giydirilmiş Brüt Ücret / 365) * Toplam Gün Sayısı şeklindedir. Ancak bu tutar, fesih tarihindeki geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Giydirilmiş Brüt Ücretin Tespiti

Hesaplamanın en kritik noktası sadece çıplak maaşı değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanuni menfaatleri (yol, yemek, ikramiye, yakacak yardımı vb.) brüt tutarlarıyla sürece dahil etmektir.

Süreklilik arz eden ödemelerin son bir yıl içindeki toplamı 365'e bölünerek günlük ortalaması bulunur ve çıplak brüt ücrete eklenir.

• Çıplak Brüt Maaş
• Düzenli Yemek ve Yol Yardımı
• Yıllık İkramiye ve Prim Ödemeleri
• Yakacak, Giyecek ve Sosyal Yardımlar

Adım Adım Hesaplama Süreci

1. Çalışma Süresini Belirleyin: İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini baz alarak toplam gün sayısını netleştirin. Varsa ücretsiz izinleri düşmeyi unutmayın.

2. Giydirilmiş Ücreti Hesaplayın: Brüt maaşınıza düzenli yan hakların aylık ortalamasını ekleyin.

3. Tavan Kontrolü Yapın: Bulduğunuz tutar, o yıl için devletçe belirlenen kıdem tazminatı tavanından yüksekse, tavan rakamı esas alın.

4. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece Damga Vergisi (%0,759) kesilir; Gelir Vergisi kesintisi yapılmaz.